続・秘書の評価制度はどんな感じ?目標設定や面談内容の実例をご紹介

秘書のみなさん、こんにちは! ナミコです。

以前書かせていただいた「秘書の評価方法」の続編として、私の目標設定や振り返りなどを大公開したいと思います!

評価について悶々とされている秘書さんにも、また秘書の評価方法についてお悩みの上司の方々にも参考にもなれば幸いです。

部下の評価が丁寧に対応されるシステム

前回の記事でもご紹介いたしましたが、当社では全社統一のフォームによって、職種を問わず「自ら設定した数値化した目標が達成できているか」が評価のポイントになっています。

続きを読むには会員ログインしてください。


ナミコ

現在外資系商社にて、社長秘書、総務業務全般を約10年担当
突発的なトラブルすら面白がる前向きかつ好奇心旺盛な性格で、今日も楽しくお仕事中。
日々の気づきの中、秘書のみなさんと共有したいことを発信していきますね。

記事一覧

こちらの記事もオススメ!

  1. 秘書のボーナス・評価事情とは?評価にもやっとしないために実践したいこともご紹介!

  2. 転職したい秘書さん必見!あなたの転職理由はどのパターン?

  3. 英語が苦手な秘書の実体験!もう悩まない、英文和訳のコツ4選!

  4. アポ変更はどう伝える!?秘書のための丁寧な英語フレーズ集!

  5. 秘書検定はとっておいた方がいい?取得メリットと準1級の勉強方法をご紹介

  6. 秘書なら1度で完璧に!?お客様の顔と名前を記憶するヒントをご紹介!

  7. 秘書の転職ストーリー。営業事務から秘書になった私の体験談!

  8. 「とんでもございません」は誤り? 実は間違っていた敬語7選

PAGE TOP