続・秘書の評価制度はどんな感じ?目標設定や面談内容の実例をご紹介

秘書のみなさん、こんにちは! ナミコです。

以前書かせていただいた「秘書の評価方法」の続編として、私の目標設定や振り返りなどを大公開したいと思います!

評価について悶々とされている秘書さんにも、また秘書の評価方法についてお悩みの上司の方々にも参考にもなれば幸いです。

部下の評価が丁寧に対応されるシステム

前回の記事でもご紹介いたしましたが、当社では全社統一のフォームによって、職種を問わず「自ら設定した数値化した目標が達成できているか」が評価のポイントになっています。

続きを読むには会員ログインしてください。


ナミコ

現在外資系商社にて、社長秘書、総務業務全般を約10年担当
突発的なトラブルすら面白がる前向きかつ好奇心旺盛な性格で、今日も楽しくお仕事中。
日々の気づきの中、秘書のみなさんと共有したいことを発信していきますね。

記事一覧

こちらの記事もオススメ!

  1. 秘書であれば知っておきたい、自身のスキルアップに必要な資格!秘書検定の過去問題あり

  2. 秘書検定1級に合格した私が伝えます!「筆記試験当日」に気をつけたいポイント!

  3. 合格者による特別解説も!秘書検定1級、面接はここを押さえよう

  4. 転職・異動も怖くない!秘書時代のスキルはこんなに生かせる!

  5. 秘書検定1級の筆記試験対策にオススメの勉強方法

  6. いくらもらってる!?人には聞けない秘書のお給料あれこれ!

  7. いま改めて「秘書検定」!秘書なら持っておかないとダメ?

  8. 打っても打っても返事が来ない!バイリンガル秘書の英語メール失敗談

PAGE TOP